COLLECTE ALIMENTAIRE 30/11/2018

30 ans d'histoire pour la banque alimentaire

https://www.youtube.com/watch?t=1s&v=EaeGo8pQeTU

Je viens de voir des élèves heureux, souriants, contents d'aider une association à collecter des aliments afin de les redistribuer aux personnes dans le besoin... Des clients de magasins contents aussi d'aider.
MERCI A LA TGA PROMOTION 2019
MERCI à hyper U et lidl PRIVAS
En partenariat avec l'association ESPOIR de PRIVAS
Certains même avec l'espoir de travailler dans une association comme Randa par exemple ou de travailler dans l'humanitaire...

7.5 tonnes de récoltées... BRAVO

SITE OFFICIEL DE LA BANQUE ALIMENTAIRE NATIONALE :

https://www.banquealimentaire.org/?gclid=EAIaIQobChMIjZebhqD83gIVBYXVCh09dgK3EAAYASAAEgLKKPD_BwE

dans le DAUPHINE :

“Les Banques Alimentaires, c’est l’alliance de la compétence et du coeur” Jacques Bailet, Président de la Fédération Française des Banques Alimentaires. 

Ensemble aidons l'homme à se restaurer

Les Banques Alimentaires, premier réseau d'aide alimentaire en France depuis plus de 30 ans.

79

Banques Alimentaires

5400

associations accompagnées

226M

de repas servis

2M

de personnes soutenues

on se prépare à l'entretien d'embauche-recherche de stage

Intervention DE MME BERNARD : conseillère en recrutement...
Des conseils, des techniques...

Interventions payées par la région

MELVITA ET LES 2GA 2018

Une visite unique en son genre pour aborder les métiers de l'industrie.

Melvita, entreprise de fabrication de cosmétiques bio à Lagorce (07) permet aux élèves du territoire de découvrir l'intégralité du processus de fabrication d'un produit cosmétique tout en s'imprégnant des valeurs fortes de la société.
Ainsi, les élèves de 2nde Gestion Administration du Lycée Vincent d'Indy de Privas sont partis de la matière première stockée en sous-sol de l'usine, pour ensuite passer par le laboratoire de recherche puis par la pièce blanche où sont mélangés les produits jusqu'au conditionnement. Ils ont ensuite retrouvé les produits finis en vente dans le magasin d'usine.
Peut-être que, suite à cette action, les élèves seront un jour conseiller de vente, responsable de formation RH, chargée de coordination de marque au sein de Melvita qui recrute ce type de profils.

merci à la CPME de nous avoir offert le bus et la visite...

petit repas à Vogue

vidéo sur le recrutement : en forum pour l'emploi

vidéo sur le recrutement : en forum pour l'emploi mais les conseils sont les mêmes pour un rendez-vous direct en entreprise...

Bonne écoute

un avocat au lycée

Afin d'évoquer le rôle des jurés

les 50 ans du lycée

Un groupe de pilotage organise les 50 ans du lycée...
La TGA de juin 2018 a participé à l'élaboration de lettres d'invitations, à la recherche de photos sur internet...
J'ai ensuite crée le compte facebook et le site dédié à cela :

http://50anslyceevincentdindy.e-monsite.com/

https://www.facebook.com/vincent.dindy.96

Bonnes visites...

LE RECRUTEMENT AVEC LES 2 GA 2018

Comme chaque années depuis 2015, les élèves ont la chance de participer à l'intervention de Mme Bernard (LEVEL UP) : conseillère en recrutement.
Vérification des CV + LETTRES DE MOTIVATIONS et toutes les techniques de communication orale, visuelle et gestuelle afin de réussir l'entretien de recherche de stage et ou d'embauche.
Chaque élève est filmé en simulation d’entretien d'embauche puis une analyse est faite.
Les élèves ont beaucoup apprécié ces interventions.
Projet financé par la région : nous la remercions vivement.

LA GESTION DES CONFLITS EN ENTREPRISE

Mme BERNARD LYNDA (coach entreprise : LEVEL UP) est venue 6 h en classe afin de voir comment les conflits sont gérés en entreprise.
Théorie et pratique (projet rémunéré par la région ARA)

Objectifs pédagogiques • Maitriser sa communication verbale et non-verbale • Découvrir le style de personnalité de son manager • Prendre la parole en réunion • Argumenter pour faire passer ses idées • Faire face aux situations difficiles

Bien se connaître pour mieux communiquer • Favoriser l'assertivité et réduire les postures de passivité, d'agressivité et de manipulation. • Faire le point sur ses propres atouts. • Faire le point sur ses axes d'amélioration en communication verbale et non-verbale : voix, ton, gestes, postures.

Prendre la parole en réunion d'équipe • Gérer son trac et maîtriser son propre stress. • Oser s'imposer pour prendre la parole à bon escient. • Savoir rebondir sur l'intervention précédente, se positionner pour entamer sa prise de parole

Mieux connaître son manager • Découvrir le style de personnalité dominant de son manager par les couleurs. • Comprendre pourquoi son manager passe en stress : positionnement, Faire face aux situations délicates • Repérer les différents types de désaccord : malentendu, conflit sur les intérêts, problèmes personnels. • Savoir dire non aux demandes excessives et faire des contrepropositions. • Accepter d'être critiqué : distinguer la personne et la fonction. • S'approprier la dimension émotionnelle spécifique des échanges collaborateur/manager.